根据学校年度考核工作的安排和后勤管理处考核领导小组的部署，结合能源管理中心实际，1月8日，能源管理中心组织全体职工年度考核。

为确保2012年度考核的顺利进行，中心成立了考核领导小组，制定了《能源管理中心2012年度考核方案》。针对管理岗、辅助系列、工勤岗三类岗位实行分类考核，考核过程客观公正、注重实绩，定性与定量相结合。

为确保考核过程客观公正，组织事业编制职工、人事代理制制职工、普通合同制职工分别填写相应年度考核表，并在中心FTP年终述职（2012）文件夹中公布。参会人员在提前阅读个人述职材料的基础上，对考核对象进行民主评议，以无记名方式填写民主测评表。测评表收回后，考核领导小组安排专人对民主测评情况进行汇总统计并全程监督。中心考核领导小组根据被考核人员在工作中的现实表现情况和民主测评结果，按照岗位类别分别对被考核人员按等次进行综合评价，研究确定评价意见和考核结果，并在中心公告栏内公示考核结果3天，确保了实事求是、客观公正的对每位职工的工作做出评价。年度考核工作按照工作程序顺利结束。