山东理工大学2006年工作要点

发布者:中共山东…发布时间:2006-02-19浏览次数:1341

 

  2006年是“十一五”开局之年,也是我校推进高水平大学建设的关键一年。2006年学校工作的指导思想和总的要求是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻校第一次党代会确立的“一二三四”总体工作思路,全面实施学校“十一五”发展规划,以完善政策体系、推进精益化管理、建立科学高效的工作运行机制为基础,以深化教育教学改革、加强科研和学科建设为主线,努力形成人才培养特色,着力提高科学研究水平,促进学校在建设高水平大学进程中实现又快又好的发展。

一、完善政策体系,推进精益化管理,强化学校发展的制度文化基础

1.认真研究高等教育规律,全面把握高等教育发展形势,更新教育观念,强化发展意识、质量意识、特色意识,进一步明确学校定位和发展目标。各部门、单位要在第一季度集中研究制定各自的“十一五”发展规划,理清工作思路,明确发展方向、目标定位和工作任务,落实工作措施。

2.深入调研,全面调整、完善学校政策体系,推动形成具有激励和约束功能的运行机制。修订专业技术职务聘任制度和津贴分配办法,形成有效的激励约束机制;探索辅导员职业化的路子,加强学生政工队伍建设;改革非事业编制合同用工管理办法,充分调动非事业编制人员的工作积极性和创造性,使其成为学校建设与发展的重要力量。

3.全面推进精益化管理。各部门、单位要认真研究政策、制度,以提高工作效率和工作质量为目标,完善工作流程,改进工作作风,强化节约意识,实现工作环环相扣,事事责任分明,为学校又快又好的发展提供制度保障。

二、深化教育教学改革,创新人才培养体系,努力形成人才培养特色

4.按照社会经济发展需求,全面调整人才培养计划,创新人才培养体系,培养和造就人文素质高、专业基础厚、实践能力强的工程师和各类专业技术人才。认真总结“十五”期间学校教学改革经验,动员全校力量进一步深化教学改革,着力构建“知识、能力、素质”三位一体的人才培养体系。调整教学计划,完善“通识教育、学科基础教育、专业教育”三级教学平台,以满足完善学生知识结构的要求。加强研究型教学方式方法的探索,实施《本科学生参与研究与创新训练支持计划》;压缩课时,充分利用暑期,组织学生参加各类实践活动并记录学分,加强教学实践基地建设,充分发挥教学实践基地在学生能力培训中的作用,提高学生实践和创新能力。实施文化素质教育拓展课程群建设,增设社会实践学分、传统文化学分、艺术鉴赏学分、阅读学分,确保学生素质养成目标的实现。

5.建立专业评估机制,开展合格专业和品牌专业评估,选拔并建设一批具有鲜明特色和示范作用的校级品牌专业。以精品课程建设为龙头,带动学校课程资源库建设,为形成“课程超市”奠定基础。

6.加强教学研究,为深化教育教学改革提供理论支持。职能部门要组织专门人员,对教育教学改革的重大问题进行深入研究,各教学单位要动员全体教师深入开展教学研究,着力在应用型人才培养模式、教学现代化工程、教学实践(实习)基地建设、品牌专业和精品课程建设、学生综合素质和创新能力培养等方面,加强理论研究和政策环境研究,为不断深化学分制改革奠定理论基础。

7.坚持“以评促建”,以本科教学评估指标为依据,全面加强教学建设。通过深化教育教学改革,完善人才培养体系,加强教学条件建设,强化教学管理和教学质量监控,提高学校达标创优水平。继续规范和完善评建材料,开展模拟评估,高标准完成接受评估的各项准备工作。

8.加强研究生教育管理,进一步提高研究生培养质量。加大研究生招生宣传力度,使报考我校研究生人数有较大幅度增长,提高第一志愿报考率,吸引优质生源。认真落实教育部关于实施研究生教育创新计划的意见,完善研究生培养课程体系,强化实践环节,建立校外培养基地和科研基地,加强研究生创新能力培养,改革学位授予办法,确保研究生培养质量。

三、凝练方向,建设团队,全面提高学科建设水平

9.全面落实学校“十一五”学科建设规划,以服务区域经济发展和适应人才培养需求为目标,确定学科建设重点,凝练学科方向,构建优势学科群体,集中进行攻关,逐步形成学科特色。各学院要制定学科建设方案,明确学科发展定位,建好学术梯队,采取切实有效的措施,培育各自的学科特色。

10.成立学科建设处,统筹全校学科建设。完善学科建设政策,发挥重点学科、重点实验室、特色学科以及学科带头人、特聘教授的作用,实施重点建设项目立项制和项目负责人目标责任制,加强过程管理与考核。实施《山东理工大学创新团队支持计划》,有效整合各方面力量,重点扶持15个左右的创新团队。实施《山东理工大学标志性成果培育计划》,为“十一五”期间产生高水平的标志性成果奠定基础。对全校学科实行分层次管理和建设,建立评估激励机制,促进学科整体水平的不断提高。

11.扎实做好学位点建设和申报工作。2006年是学位点建设的关键一年,按照国家学位授权审核工作要求,年底前要完成拟设立的57个博士点、2530个硕士点的所有材料准备和上报工作。要周密制定建设方案,精心组织,落实责任,凝练材料,加强建设,为学校在全国第十一次学位授权审核工作中获得博士学位授予权、完善硕士点结构布局奠定基础。

四、整合力量,集中攻关,实现科研实力的快速提升

12.进一步拓宽纵向课题立项渠道,认真研究国家有关科技规划、方针和政策,加强组织协调和对外联合,确保不遗漏任何课题申报渠道,力争获取自然科学类国家级项目不少于10项,省部级项目不少于30项;社科类国家级项目不少于5项,省部级项目不少于15项。

13.制定实施《山东理工大学服务山东制造业强省建设行动计划》,进一步加强与地方企业、科研院所的合作,大力拓展科研根据地,加强横向课题研究,加速科技成果转化。全年科技经费达到5000万元,其中科研经费达到3000万元(自然科学与工程经费2700万元,社会科学经费300万元)。

14.加强与国内外知名高校、重要学术团体的联系与合作,主办或协办国内、国际学术会议;鼓励科研人员参加国内外学术活动并在省部级以上学术组织中任职;邀请国内外著名专家、学者来校开展学术交流;各学院都要建立教授、博士年度学术报告制度,不断浓厚校园学术氛围,每个学院年度学术报告不得少于20场次。

15.加强标志性科研成果培育,全力做好科研成果鉴定和申请奖励工作,力争获取省部级二等以上科研奖励自然科学类不少于10项,社科类不少于5项。做好学术期刊的编辑出版工作,积极组织稿源,提高办刊质量,力争使自然科学与工程版学报尽快进入统计源期刊行列,社会科学版学报尽快进入核心期刊行列,《管子学刊》争创双核心期刊。

五、优化结构,完善机制,进一步加强师资队伍建设

16.完善引进人才政策,制定更加灵活有效的人才引进办法,加大人才引进力度,根据学科建设需要,积极从国内外引进学科带头人、学术骨干和高学历青年教师。本年度计划新增师资120人,其中引进具有博士学位教师不少于30人。

17.落实学校“十一五”规划中对教师学历、学位的要求,学校及各教学单位要积极创造条件,鼓励教师报考研究生或在职攻读学位,有计划地选派教师到国内外高校和研究机构学习、进修、短期访问或合作研究。

18.进一步完善“136人才工程”有关政策,做好第三批“136人才工程”评审工作。

19.积极发挥校聘院士和兼职教授的作用。各相关学院、学科负责人要加强与院士的联系沟通,定期向院士汇报学科建设情况,邀请院士对教学、科研、学科建设进行指导。制定具体办法,规范兼职教授聘任,充分发挥兼职教授作用,各学院要建立兼职教授定期到校做学术报告制度。

20.全面启动“银发工程”。设立离退休教师科研资助基金,制定具体资助办法,鼓励离退休教师继续从事科研工作;提高离退休教师任课课时补贴,鼓励离退休教师继续承担本、专科学生授课任务。鼓励离退休干部、教师担任学生兼职辅导员。由人事处牵头,会同有关部门研究实施此项工程。

21.加大兼职教师聘任力度,加强兼职教师队伍建设。制定具体措施,聘请省内外高校、科研院所、学校教学实践基地及其他企事业单位的有关科技人员、专业技术人员为兼职教师,参与学校专业、课程建设,承担理论教学任务,指导学生生产实习和毕业设计、毕业论文。探索学生毕业设计、毕业论文到企事业单位、科研院所完成的途径和实施办法。

22.加强师资队伍信息库建设,定期分析队伍状况,研究、探索人才资源共享的有效机制,充分发挥队伍的整体优势,为学科建设提供人才支撑。

六、深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制

23.按照“三个体系”建设要求,继续推进干部人事制度改革,完善干部聘任、专业技术职务聘任的有关政策,做好处科级干部换届聘任和全员聘任工作。

24.健全全员考核特别是干部考核监督机制,以任期目标和年度工作目标考核为重点,修订完善处级领导班子和处级干部经常性考核办法、处级干部年度考核办法,制定实施全员考核办法,充分发挥考核的引导、激励和约束功能。

25.以提高素质和增强能力为重点,以培养“学习型、思考型、实干型、创新型”干部为目标,加强干部教育培训工作,构建系统灵活的干部教育培训机制,不断提高干部队伍的整体素质。

七、加强学生思想政治教育,创新并逐步完善学生工作运行机制

26.全面贯彻落实学校《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》及相关配套文件,切实抓好大学生思想政治教育工作分解任务的督促落实。校党委领导班子成员、学院党总支书记和院长每学期为学生做形势报告,鼓励引导广大教职工关心学生、爱护学生,支持帮助学生成长成才,形成全员育人的良好氛围。全面实施高校思想政治理论课新课程方案,加强学生形势与政策教育,深入推进思想政治教育进网络、进公寓、进社团。加强国防生教育管理,设立国防教育学院,培养高素质新型军事人才。加强民族师资班学生管理,开展民族团结教育,为民族地区经济社会发展培养高素质人才。

27.深入探索学生契约化管理模式,切实提高学生管理的科学化、规范化水平。强化服务育人理念,发挥大学生事务中心的辐射带动作用,以帮困助学、心理健康教育、学业指导、生涯设计教育、就业指导等工作为重点,拓展服务内容,创新服务手段,进一步完善学生服务体系。

28.发挥党团组织、学生会作用,依托班级、社团以及学生生活社区、学生公寓等新型学生组织,广泛开展丰富多采的科技文化艺术活动、青年志愿者活动、“三下乡”社会实践活动和“四进社区”活动,特别要组织好“文化名人报告”活动,该项活动年度不少于8场。使这些活动与课堂教学相互补充,相得益彰,共同促进我校人才培养特色的形成。下半年召开共青团山东理工大学第二次代表大会暨山东理工大学第二次学生代表大会。

29.全力做好招生就业工作。改善招生结构,提高生源质量,年度计划招收学生9000人以上,在校生人数增长8%。高度重视毕业生就业工作,建立并不断完善有利于毕业生就业的指导体制、运行机制,着力加强就业指导和服务,努力拓宽就业渠道,确保毕业生一次就业率90%以上。

八、抢抓机遇,探索规律,拓展职业教育和成人教育的新路子

30.落实全国、全省职教工作会议精神,扩大招生规模,调整培养计划,加强“双师型”师资队伍建设,着力培养综合素质高、动手能力强、就业面向广的应用技术型人才。认真研究并实施“2+2人才培养方案,探索分校分阶段培养本科应用技术型人才的新路子,占领山东职业教育的制高点。

31.发挥山东省职教师资培训中心和全国重点建设职教师资培训基地的优势,加强职教研究,探索职业教育人才培养规律,为全省职业教育大发展做好师资培养工作。加大职教师资培训力度,年内培训职教师资和职教管理干部4500人次。做好职业资格鉴定和中职毕业生就业服务工作,提高学生就业竞争力。

32.成人教育要针对从学历教育为主转向继续教育为主的发展趋势,加强理论研究,更新办学思路,制定应对方案,使我校能在构建终身教育体系、建设学习型社会中发挥积极作用。要在稳定学历教育办学规模基础上,积极拓展各种短期培训业务,开展社区教育、岗前培训、模块教育和新知识教育。要深化教学改革,加强课程建设,推进课程考试改革,提高教学质量。积极探索远程教育的新路子。

九、加强校园基本建设,完善保障服务体系

33.按照建设精品工程要求,完善校园基本建设。年内教职工住宅、研究生公寓基本竣工,图书馆工程完成主体,适时开工建设实验楼及大学生活动中心。加强工程质量管理,把图书馆、大学生活动中心、实验大楼建成学校标志性建筑和样板工程。厉行节约,精打细算,确保用好每一分钱。抓住春季绿化有利时机,加强校园绿化美化,启动校园人文景观建设,完善绿化工程和道路维修,进一步创造优美的校园环境。

34.进一步完善图书馆现代化服务手段,加强情报学建设,争取新增图书20万册,电子图书20万种,中外文数据库10个,为教学和科研提供有效的信息服务。加强档案管理,推进资源信息化、服务网络化进程,构建数字档案馆,提高档案开发利用服务水平。推进“数字校园”建设,建立全校统一的身份认证系统和信息发布平台,加强网络管理和维护,保证校园网快速、高效、安全、稳定。

35.严格执行招标、议标、竞争谈判等项规定,完善设备物资采购工作。建立仪器设备管理责任制,完善并落实仪器设备物资巡查制度,确保仪器设备的完好率和利用率。探索并建立大型仪器设备和通用仪器设备的共享机制和实施办法,切实提高设备物资的管理水平和利用率。

36.科学编制年度部门预算,强化预算管理,优化收支结构,加强成本核算,发挥有限经费的最大效益。加强财务监督,实行经费收支两条线管理。实行教学单位经费支出集体研究审批和报销会签制度。坚持开源节流,加大增收节支工作力度,加强学费的收缴与管理,同时多渠道筹集资金。充分利用现有资源,开展多种形式的社会服务,建立投资效益评价制度,增强资金运作的科学性和安全性。

37.后勤工作以推进精益化管理为主线,提高管理和服务水平,完善高效、稳定、健康的后勤保障体系;以建设节约型校园为目标,推行能源、房产等资源定额配置、有偿使用制度,减少浪费,挖潜增效;以提高后勤实体运行水平为重点,加大“筹资多元化、管理契约化、运行企业化”及全成本核算、人事管理、内部分配等改革力度,建立竞争有序的后勤服务市场,全年完成产值1亿元、利润800万元,促进后勤服务质量和经济效益的全面提高,进一步优化育人环境。校医院要加大投入,优化队伍,改进管理,不断提高卫生防疫和医疗保健工作水平。

38.全面落实“平安校园”建设措施,力争以优秀成绩通过全省“平安校园”建设检查评估;以评促建,加强校园治安综合治理,为建设高水平大学营造安全、稳定、和谐的校园环境。

39.校办产业要以建立产学研相结合的高科技企业为方向,坚持积极发展、规范管理、改革创新的指导方针,论证组建国有独资有限公司,加快投资主体多元化和高新技术产业化步伐,规避经营风险,实现学校经营性资产的保值增值和经营效益最大化。实现销售额1500万元,利润120万元。

十、加强对外合作与交流,推进学校国际化进程

40.广辟渠道,努力聘请高水平外国专家来校任教、讲学,加强外国专家管理与服务,对外国专家教学工作进行监督与评估,提高聘请效益。

41.充分利用国际教育资源,扩大与国外高校和科研机构的协作。新增5所国际友好学校,深化与友好学校在人才培养、科学研究、学术交流、合作办学等领域的实质性合作,继续推动学校管理干部、教师的出国培训、高访工作,加强有关合作办学项目的申报与管理。

42.加强留学生教育与管理,加大对外宣传力度,扩大留学生规模,提高培养质量。力争招收外国留学生100名,派出留学生100名。

十一、树立形象,凝聚力量,切实组织好50周年校庆活动

43.按照“隆重热烈、注重节俭、讲求实效”的原则,认真筹备组织文化、学术、校友联谊等系列庆祝活动,搞好校史编纂和校史展览,使校庆成为集中展示学校发展成就的窗口,成为凝聚人心、共谋学校发展大计的契机,成为紧密联系社会各界、争取广泛支持的平台。

44.以校庆为契机,强化策划意识,突出宣传重点,加大宣传力度,充分发挥报纸、广播、电视等校内媒体资源的文化导向作用,加大对办学理念、大学精神、校训、校歌、校徽的宣传,促进优良校风、教风、学风的形成。扩大对外宣传面,提高对外宣传报道深度,树立学校的良好形象。全面更新学校主页,加强英文版建设,各部门、单位要加强自身网页建设,通过网络全面展示我校的良好风貌。

45.以校庆为契机,整合校友资源,紧密联系社会各界校友,在人才培养、科学研究、技术开发等领域加强交流与合作,实现资源共享,互利双赢。加快“校友爱心基金”建设,年内基金数额达到500万元。

十二、建立长效机制,提高党建工作水平

46.认真总结先进性教育活动的成功实践,巩固和扩大先进性教育活动成果,各级党组织要立足于建立长效机制,认真抓好整改方案的完善与落实。以“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”为目标,进一步加强学校中层领导班子建设,切实提高以科学发展观统领学校发展的能力,用现代教育理念管理学校的能力,与时俱进、务实创新的能力,应对复杂局面和处理突发事件的能力。以增强创造力、凝聚力和战斗力为出发点,加强基层党组织建设,制定和完善党支部工作考核办法,开展党支部工作创新活动和党内“争先创优”活动。以学生党员发展工作为重点,加强学生党支部建设,制定学生党支部工作规范,继续推进在班级设置学生支部工作,充分发挥党建在学生教育管理和人才培养中的带动作用。

47.着力抓好两级理论学习中心组和处级以上领导干部的政治理论、教育理论学习,推动广大党员、教职工和学生学习教育活动的开展。成立学校思想政治工作研究会,加强学校党建思想政治工作理论研究,提高理论研究水平。加强教师职业道德建设,弘扬和培育高尚师德,完善师德建设长效机制。

48.进一步加强党性、党风、党纪教育和反腐倡廉工作,坚持开展示范教育和警示教育,落实党风廉政建设责任制,构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。召开全校党风廉政建设工作会议,大力推进廉政文化进校园工作,营造以廉为荣、以贪为耻的校园文化氛围。

49.加强校务公开工作和教代会工作,充分发挥行政监察职能,加大审计监督力度,扩大民主参与层面,关心群众生活,维护教职工合法权益,深入推进依法治校和民主管理,依法维护学校的权益。上半年召开学校第一届教职工代表大会第二次会议。

50.充分发挥统战工作、群团组织和离退休工作在学校建设、改革与发展中的作用。支持和协助民主党派加强组织建设和思想建设,重视党外干部培养,发挥民主党派在学校建设发展中的优势和作用。组建教职工社团,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工的业余文化生活。切实做好离退休工作,关心离退休老同志的生活,通过实施“银发工程”,倡导老同志发挥余热,为建设高水平大学做出新贡献。