近年来，在后勤管理处分工会的指导和能源管理中心党支部、行政的领导下，能源管理中心工会求真务实、凝心聚力、以人为本、创先争优，为建设奋发向上、和谐发展的后勤实体，发挥了应有的桥梁和纽带作用，2011和2014年中心先后被淄博市和山东省授予“工人先锋号”荣誉称号。
一、加强组织建设，健全民主管理制度，维护员工的合法权益
（一）根据实际工作需要，成立由4名精干同志组成的能源管理中心工会委员会，全面负责中心工会方面的各项工作。工会各委员明确职责分工，各负其责，紧密配合，尽心竭力，积极开展工会的各项工作，热心为全体员工服务，在工会工作中发挥了积极的组织协调作用。
（二）认真学习宣传《学校教职工代表大会规定》，制定《能源管理中心民主监督实施办法》，创造条件鼓励员工对中心党员组织发展、党风廉政建设、民主决策、政务公开、工资分配和经济活动等进行监督。坚持每周召开党政工联席会议、每季度班子和每半年全体员工经济活动分析会议、每学期开学初和学期末全体员工大会等会议制度，全面推行政务公开，完善民主监督制度。
（三）对招聘的人事代理制员工，全部吸收为中心会员，参照学校工会会员进行管理，享有工会赋予的所有权利和义务。结合高校后勤社会化改革的实际，按程序依法聘用社会员工，并为其办理劳动合同、缴纳社会保险，严格落实劳保、休假、福利等相关待遇，保障员工的各类合法权益。
二、加大信息宣传力度，树立良好的服务形象
（一）在各部门设兼职通讯员9人，负责各部门的信息宣传工作，建立稳定的信息宣传队伍。制定《通讯员考核办法》，中心按月对通讯员的投稿情况进行统计考核，并根据稿件完成情况为通讯员发放宣传岗位补贴。邀请校报知名记者，为全体员工进行新闻写作知识培训，让更多的人掌握基本的新闻写作知识，提高中心的整体写作水平。经常组织稿件点评座谈会，对每位通讯员的稿件进行深入的点评，发现亮点，指出不足，共同提高。依据通讯员发稿的数量和质量，按年度评选优秀通讯员，并给予通报表彰。
（二）在“山东理工能源”网站开辟 “工会之家”专栏，作为工会学习知识、查阅资料的宣传阵地。针对节水、节能、优质服务等各类专项活动，在网站开辟专题栏目，对相关活动进行深入、及时的跟踪报道，发掘优质素材，全面、真实地反映活动的动态，为活动的开展发挥了积极的推动作用。对网站发表的优秀的稿件，及时向校内或媒体推荐，扩大对外宣传力度。
三、重视员工教育，提高员工综合素质
（一）根据工作需求，采取集中培训、部门培训、外出培训、拓展培训等相结合的方式，对政治理论、政策法规、管理知识、专业知识、廉政建设和民主监督、劳模精神的传承、安全生产警示教育等进行学习，提升员工的政治理论修养、专业水平和综合素质。按照行业要求，组织能源管理人员和司炉、锅炉水处理、制冷运行、配电作业、污水处理等人员，定期参加行业开展的技能培训，并获得相应岗位证书，实行持证上岗。
（二）组织应知应会技能比赛，引导员工自觉学习岗位知识。按照工作门类，比赛分为两大组：一组为供暖（供冷）运行类、供电运行类、供水运行类；二组为办公设备应用类、水电计量回收类，两组比赛同时进行。通过理论知识问答和实际操作两部分的激烈竞争，角逐出优胜选手，并予以表彰奖励。以比赛为契机，在中心掀起了奋发向上、苦练岗位本领热潮。
四、开展灵活多样的文体活动，营造良好的文化氛围
（一）每年组织员工参加学校秋季运动会。运动员们克服种种困难，抽出时间刻苦训练、积极备战。在赛场上，他们奋勇拼搏、团结合作，既赛出了水平，又赛出了风格，彰显了体育竞技的精神，展现了后勤员工的风采，为中心和后勤处赢得了荣誉。通过运动会，增强了员工的凝聚力和向心力，不仅锻炼了员工的身体，还磨砺了员工的意志，培养和增强了团队的合作精神和集体荣誉感。
（二）每年年底，组织庆元旦趣味比赛或联欢活动，全体员工踊跃参与，共聚一堂，各展才艺，各施特长，以喜庆祥和的心态和轻松活泼的形式，欢送过去的一年，迎接崭新的明天。通过活动，不仅烘托出浓厚的节日氛围，而且增进了员工的感情，培养了员工的团结协作精神，营造了和谐融洽的人文环境。
（三）在建党90周年之际，抽调26名员工参见学校组织“颂歌献给党”歌咏比赛，后勤处代表队赢得了第二名的好成绩。比赛前，正值煤炭储备的繁忙时期，参赛员工在不耽误的正常工作的情况下，冒着高温酷暑，利用业余时间勤加训练，用汗水和行动为建党节献礼。
（四）为加深与行业主管部门和校内服务部门的交流，组织形式灵活的联谊活动。通过活动，搭建起与主管部门和服务部门沟通的桥梁，选手们在相互切磋技艺的同时，增进了友谊，加深了了解，融洽了关系，促进了工作。
五、关心员工的工作和生活，体现组织的人文关怀
（一）开展形式多样的送温暖活动，帮助员工排忧解难，坚持节假日岗位走访慰问、员工生日送蛋糕、员工生育送贺礼、员工退休送纪念品、员工婚丧帮办、员工大病探视等制度，缩短组织与员工的距离，培养员工对组织的归属感，形成人情味浓厚的人际氛围。利用“三八”妇女节和“八一”建军节机会，开展座谈、参观、趣味比赛、赠送纪念品等活动，表达对女工和转业军人的节日慰问和祝愿，增强中心的凝聚力。
（二）关心每位员工的身体健康，定期组织全体事业编制员工、长期和季节社会用工进行健康体检，对存在健康问题的员工给予跟踪关注，提醒按医嘱对症治疗。购置相关的体育运动器材，号召员工自觉开展群众性的健身运动，增强个人体质。
六、激发员工的主人翁意识，为中心发展贡献力量
（一）制定《合理化建议和技术改进活动实施办法》，开展节能减排献计献策活动。活动开展以来，累计收到员工提出的合理化建议和技术改进项目 81 项，以及大量岗位管理、技术交流材料，有力促进了能源管理水平的提升和节能减排工作的开展。
（二）坚持“我为能源添光彩”活动，鼓励员工为树立良好的实体形象贡献力量。中心制定办法，在宣传、科研、竞赛、评比等方面，为中心争得荣誉、做出贡献的员工，中心给予适当奖励。获奖项目按季度进行统计，并在中心网站通报，起到了很好正面引导作用。
七、号召员工奉献爱心，回馈社会，救苦济贫
连年开展慈心一日捐活动，动员中心员工拿出一天的工资收入，向高校贫困学生和贫困教职工家庭奉献一片爱心。广大员工充分认识到活动的重要意义，积极响应中心的号召，热情参与，主动捐款，以实际行动表达自己的一份真诚爱心和社会责任感。
二〇一四年五月七日